problem solving

Problem Solving e Decision making

A.I.C.I. AREA MIUR

FORMAZIONE SOCIO RELAZIONALE PEDAGOGICA e dello SVILUPPO

Crescita personale – professionale - organizzativa

Riconosciuti MIUR D.M. n. 170 del 23 marzo 2016

Formazione Teorico – Pratica 150 ORE

MICROCOUNSELING STEP BY STEP

Moduli di formazione per lo sviluppo della comunicazione e del potenziale umano, per la trasmissione di conoscenze e l’implementazione delle competenze nella relazione non direttiva, fondata su un ascolto attivo ed empatico.

I corsi non abilitano a svolgere alcuna professione.Permettono esclusivamente l’acquisizione di skills

 

Con le proposte formative del Microcounseling Step by step si intende promuovere ed implementare le abilità comunicative le abilità comunicative intra e inter personali di formatori e delle risorse chiave organizzative aziendali nell’ambito di un progetto di orientamento, cambiamento e crescita personale, in vista di un incremento motivazionale finalizzato al riconoscimento ed al recupero delle potenzialità espresse o inespresse e delle risorse disponibili e da potenziare.

Il personale coinvolto, attraverso la formazione in counseling organizzativo sarà in grado di collaborare e comunicare efficacemente con i diversi organi e le diverse funzioni dell’organizzazione, interagire proficuamente con operatori esterni e con gli utenti dei servizi e prodotti offerti, monitorare e gestire situazioni e sviluppi relativi alle attività intraprese, ai progetti ed agli obiettivi fissati, stabilire significative e proficue relazioni con gli altri.

Il corso ha carattere pratico ed applicativo per rispondere concretamente alle diverse esigenze ed a difficoltà specifiche.

Attraverso la formazione in counseling organizzativo si faciliteranno modalità collaborative e comunicative , stabilire significative e proficue relazioni con gli altri .

Destinatari: chiunque interessato alla crescita personale e organizzativa ,docenti formatori, addetti alle risorse umane, impiegati front office e rete vendita, figure di sistema, risorse chiave, coordinatori, quadri e dirigenti.

Obiettivi: fornire strumenti operativi utili a favorire relazioni positive ed efficaci, costruire rapporti proattivi, applicare strategie mirate e trovare soluzioni adeguate stimolando anche la creatività e le diverse intelligenze in ambito personale e organizzativo.

Competenze attese

Sviluppo di :

•una comunicazione chiara, convincente ed efficace

•abilità di sintesi

•soluzioni adeguate e flessibili

•una corretta gestione verbale ed emotiva

•di competenze comportamentali

•processo di crescita continua

•acquisizione di consapevolezza dei propri talenti e dei propri limiti

•ricerca delle migliori opportunità e possibilità che facilitano

•l'espressione e lo sviluppo del potenziale della persona

Contenuti

Comunicazione – Empatia - Motivazione - Comunicazione efficace - Comunicazione persuasiva - Problem Solving – Ascolto attivo - Autostima – Resilienza – Strategie di copyng – Rilassamento

 

5 moduli di 25 ore ciascuno distinti per argomenti di approfondimento per un totale di 150 ore

I moduli possono essere frequentati singolarmente

Gli incontri della durata di 4 ore ciascuno si svolgeranno due sabato al mese da ottobre a giugno.

I° MODULO - “FORMAZIONE FORMATORI –Come rendere più efficaci le Relazioni ” (n. 20 ore + 5 FAD ):

II° MODULO - “ GRUPPI IN CAMBIAMENTO E PROBLEM SOLVING IN ZONA FRANCA (n. 20 ore + 5 FAD ):

III° MODULO - GRUPPI IN CAMBIAMENTO’Genitorialità Efficace IN ZONA FRANCA(n. 20 ore + 5 FAD ):

 

IV° INCONTRO - “PREVENZIONE MOBBING BURNOUT e COUNSELING "(n. 20 ore + 5 FAD ):

V° MODULO - “COUNSELING e MEDIAZIONE PEDAGOGICA (n. 20 ore + 5 FAD ):

Per maggiori dettagli, iscrizione e contatti rivolgersi a: Prof.ssa Liana Gerbi

Counselor Trainer Socioanalista - Schoolcounselor - 393.3992201

e.mail: infoaici@libero.it

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